Diagnostic → Observation, questionnaires, entretiens individuels et collectifs
Analyse → Identification des causes profondes et des leviers d’action
Mise en place d’actions → Ateliers, coaching, accompagnement managérial, formations
Suivi → Évaluation des résultats et ajustements

Pourquoi travailler ensemblE ?

Faire appel à une psychologue du travail, c’est investir dans le bien-être et la performance durable de vos collaborateurs

Plus de 10 ans d’expérience dans l’accompagnement professionnel

Approche systémique : j’agis à la fois sur les individus et les organisations

Outils concrets et opérationnels (boîte à outils RH, méthodologies adaptées)

Interventions personnalisées selon la taille, le secteur et les enjeux de votre structure

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🔒 Les échanges sont strictement confidentiels et respectent le cadre déontologique du psychologue du travail.

Comment se déroule cet échange découverte ?

La réservation du rendez-vous se fait via la plateforme Doctolib en sélectionnant la catégorie « Organisations ».
L’échange se fait principalement par téléphone ou en visioconférence (lien Google Meet) selon votre préférence.
Nous passerons environ 30 minutes : vous exposerez votre situation, vos défis, et je vous proposerai des pistes ou actions concrètes, sans engagement.

Qui peut demander un échange découverte ?

N’importe quel acteur de l’entreprise ou de la collectivité peut initier cet échange : un dirigeant, un manager, un responsable RH, mais aussi un salarié qui souhaite proposer une démarche à son employeur. Je suis accessible à tous les niveaux hiérarchiques, car chacun peut être à l’origine d’une amélioration au sein de son organisation.

Que se passe t’il à l’issu de cet échange ?

À la fin de l’échange, je vous envoie un récapitulatif des points discutés et si nécessaire une proposition d’accompagnement (devis ou plan d’action) selon vos priorités. Cet accompagnement peut se dérouler en entreprise ou en téléconsultation.

Combien de temps dure une intervention en entreprise ?

Chaque mission est adaptée. Cela peut aller d’un atelier de 2h à un accompagnement sur plusieurs mois.

Faut-il un nombre minimum de salariés pour organiser une intervention ?

Non, j’interviens aussi bien auprès de petites structures que de grands groupes.

Est-ce que les consultations individuelles pour les salariés peuvent être intégrées ?

Oui, je propose également un accompagnement individuel confidentiel en parallèle des actions collectives.

Intervenez-vous uniquement à Pessac ?

Je me déplace en Nouvelle-Aquitaine et propose aussi des accompagnements en visio.

Encore des doutes ?

Si vous hésitez encore ou avez des questions spécifiques non couvertes ici, n’hésitez pas à m’envoyer un message ou utiliser le formulaire de contact, je vous réponds sous 48h.
Une petite lecture également qui pourra vous éclairer:
Les 7 avantages de la psychologie pour les entreprises — Ifeel

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