« Choisis-toi et ne sois pas désolé » – Ibly
Je suis Laura Pellan, psychologue et je vous accompagne à prioriser votre santé mentale.
Prendre rendez-vous en ligne Vous traversez une période de stress, d’anxiété, d’épuisement, de difficultés relationnelles ou de questionnements professionnels ?
Je vous reçois au cabinet à Pessac, en visioconférence ou par téléphone dans un cadre bienveillant, confidentiel et sans jugement.
📍 Cabinet à Pessac
💻 Consultation en visio
📞 Téléconsultation
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MES CHIFFREs clés
10+
Plus de 10 ans au services des structures et individus en Gironde et au national
360°
360° d’analyse : une approche globale qui prend en compte l’individu, l’équipe dans une organisation
100%
100 % d’écoute et d’accompagnements personnalisés.
Des solutions concrètes pour les particuliers, les entreprises et les collectivités
Consultation Individuelle
Consultation psychologique durant laquelle sont abordées des situations de mal-être, difficulté relationnelle, de souffrance ou de questionnements personnels et professionnels, mais aussi des périodes de changement telles que la reconversion professionnelle, le départ à la retraite ou une prise de poste.
Selon les besoins, je propose également un accompagnement par thérapie EMDR, indiqué lorsque certains vécus difficiles ou événements marquants continuent d’avoir un impact émotionnel dans le présent.
Ces séances se déroulent dans un espace d’écoute et de parole permettant de prendre du recul sur votre situation.
Je vous accueille à mon cabinet à Pessac, dans un cadre chaleureux et confidentiel, et propose également des consultations en visioconférence.
Analyse des Pratiques Professionnelles (APP)
J’interviens auprès des entreprises qui veulent donner du sens et de la cohérence au travail vécu par chaque individu.
Des temps collectifs ciblés avec un besoin précis ou à préciser.
Chaque session combine temps de parole individuel et collectif afin d’écouter et de prendre en compte le rôle et la valeur de chacun pour renforcer la dynamique d’équipe et répondre à un besoin.
Cette analyse permet d’aller plus loin dans la cohésion et la performance pour les collaborateurs et l’organisation dans sa globalité.
Diagnostic RH
J’analyse de manière approfondie les pratiques en matière de ressources humaines, le climat social et la Qualité de Vie et des Conditions au Travail (QVCT) de votre entreprise.
J’identifie les points de vigilance en matière de Risques Psycho-Sociaux (RPS) et les problématiques réelles et spécifiques de la société.
Ce diagnostic est réalisé par le biais d’entretien individuel avec des personnes préalablement identifiées au sein de l’entreprise.
Cette expertise permet d’avoir le regard de l’individu pour agir et améliorer la performance globale des entreprises ou collectivités.
Le diagnostic RH est un état des lieux nécessaire à l’élaboration de recommandations adaptées à votre organisation.
Onboarding/Offboarding
Deux étapes importantes du parcours d’un collaborateur.
Je propose un accompagnement sur mesure lors de la prise de poste d’un salarié afin de sécuriser son intégration et le fidéliser dans son emploi.
J’interviens aussi lors du départ d’un salarié afin de fluidifier la transition et maintenir l’engagement dans l’équipe.
Mon objectif est de m’adresser aux dirigeants et aux équipes pour agir sur l’ensemble de l’organisation afin de garantir sa stabilité et sa performance.
Mes valeurs,
mon engagement
Mon activité de psychologue du travail repose sur trois principes essentiels : l’authenticité, le sérieux et l’engagement.
• Authenticité : instaurer une relation vraie et transparente, qu’il s’agisse d’un particulier en quête de soutien ou d’une entreprise confrontée à des enjeux de management.
• Sérieux : analyser chaque situation avec précision, sans idée préconçue, pour proposer des pistes concrètes et adaptées aux réalités humaines et organisationnelles.
• Engagement : m’investir pleinement aux côtés des personnes et des structures pour favoriser un impact positif et durable, que ce soit lors d’une transition professionnelle, d’un projet collectif ou d’une réorganisation.
Ils m’ont fait confiance
